Conducta comercial y Código de ética empresarial de Unifrax.

Objetivo de Unifrax.

Unifrax es un líder mundial en productos especializados de alto rendimiento utilizados en muchas industrias y diversas aplicaciones. Nuestro objetivo es ayudar a los clientes a ahorrar energía, reducir la contaminación y mejorar la seguridad contra incendios.

Valores de Unifrax.

• Seguridad en el lugar de trabajo y del producto: nuestra prioridad #1
• Ética: siempre actuamos del modo correcto. Sin compromisos.
• Personas: valoramos y respetamos a todos los empleados y nos esforzamos por ayudarlos a lograr sus metas profesionales.
• Cumplir nuestros compromisos: honramos nuestras promesas a los empleados, clientes e inversores. Establecemos metas desafiantes y superamos obstáculos para alcanzar resultados.
• Enfoque en el cliente: valoramos las relaciones a largo plazo y colocamos la perspectiva del cliente en el centro de nuestros debates y decisiones.
• Innovación: desarrollamos nuevos productos que crean valor para nuestros clientes.
• Mejora continua: nos enfocamos constantemente en reducir los costos y la complejidad.
• Trabajo en equipo: colaboramos globalmente para maximizar los resultados.
• Velocidad y agilidad: respondemos rápidamente a las oportunidades y desafíos.

Conducta y ética empresariales de Unifrax.

Unifrax está comprometida con el mantenimiento de las normas más exigentes de conducta ética en todos los aspectos de nuestro negocio. Hemos hecho que trabajar con integridad sea un principio básico de nuestra visión y valores. Para los empleados de Unifrax, el comportamiento ético no puede ser algo “opcional”, sino que siempre debe ser parte integral de la forma en que trabajamos. Esencialmente, es un asunto de espíritu y determinación. Se caracteriza por las cualidades de veracidad y ausencia de engaños y fraude. Los empleados y representantes de Unifrax deben practicar la honradez y la integridad en el cumplimiento de nuestras responsabilidades, y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables.

Política de informante de Unifrax/Línea de integridad.

Unifrax tiene una Línea de integridad a la que se invita a los empleados a acudir para informar de forma anónima cualquier conducta no ética o ilegal observada en el trabajo. Se trabaja para que todos los empleados conozcan la existencia de nuestra Línea de integridad anónima, nuestras políticas de ética y código de conducta empresarial. Estas políticas se revisan anualmente en todas las instalaciones de Unifrax.

Ejemplos de problemas que pueden denunciarse a través del proceso de informante:

• Actividades ilegales en los predios de la empresa
• Robo de propiedad de la empresa
• Violación de leyes y regulaciones ambientales
• Violaciones de seguridad o condiciones de trabajo inseguras
• Uso de drogas ilegales en el lugar de trabajo
• Acoso sexual u otros actos de violencia en el lugar de trabajo
• Alteración de los registros de la empresa y declaraciones intencionalmente inexactas de informes financieros
• Sobornos, comisiones clandestinas o pagos no autorizados
• Fraudes
• Otros asuntos financieros o contables cuestionables

Política de no represalia de Unifrax.

Unifrax prohíbe tomar represalias contra cualquier persona que eleve una inquietud de conducta empresarial o coopere en una investigación de la empresa. Ningún director, oficial o empleado que, de buena fe, denuncie una inquietud sufrirá acoso, represalias o consecuencias negativas en el empleo. Un empleado que tome represalias contra alguien que ha denunciado una inquietud de buena fe está sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo el despido. Esta Política de informante tiene la finalidad de estimular y permitir a los empleados y otras personas elevar preocupaciones serias dentro de la empresa sin miedo a represalias.

Principio anti soborno de Unifrax.

Unifrax prohíbe el soborno. Los empleados de Unifrax, y cualquier tercero al que se aplique este Principio, no deben proporcionar u ofrecer a funcionarios del gobierno o personas o entidades comerciales, o aceptar de ellos, sobornos, comisiones clandestinas, pagos corruptos, pagos de facilitación o regalos inapropiados, independientemente de las prácticas locales o costumbres. Todos los empleados de Unifrax, y terceros que actúen en representación de Unifrax, deben cumplir con todas las leyes y regulaciones anti soborno aplicables, entre otras, la Ley de prácticas corruptas en el extranjero de EE. UU. (FCPA, por sus siglas en inglés) y la Ley anti soborno del Reino Unido (UKBA, por sus siglas en inglés).

Principio de antimonopolio y competencia de Unifrax.

Unifrax está comprometida con la participación en la competencia justa y activa, de conformidad con todas las leyes y regulaciones de antimonopolio y competencia a nivel mundial. Los temas de antimonopolio pueden encontrarse en las áreas de fijación de precios, boicots y actividades de asociación comercial. Determinadas actividades comerciales, como acuerdos entre competidores para fijar los precios, violan estas leyes y este Principio, y no son aceptables. Muchas otras actividades comerciales, como determinados acuerdos restrictivos de suministros o distribución, o el uso injusto de una posición fuerte en el mercado para dañar la competencia, pueden violar estas leyes y este Principio. Las leyes de antimonopolio y competencia varían de un país a otro y son complejas. Los empleados de Unifrax deben consultar a un asesor legar siempre que sus actividades en la empresa puedan estar reguladas por estas leyes.

Política de conflicto de intereses de Unifrax.

Los empleados y terceros a los que se aplique este Principio no deben tener conflictos de intereses que puedan afectar negativamente su juicio y objetividad en la ejecución de sus actividades para Unifrax. Los empleados deben evitar situaciones donde sus intereses personales pudieran inadecuadamente afectar, o parecer que afectan, su juicio comercial. Esto se llama “conflicto de intereses”. Incluso la percepción de que los intereses personales están afectando el juicio comercial puede perjudicar la reputación de Unifrax. Los empleados pueden participar, entre otras, en actividades legítimas financieras, comerciales y caritativas fuera de sus empleos en Unifrax con la aprobación escrita de la empresa. Cualquier conflicto de intereses real, potencial o percibido que surja de esas actividades debe informarse puntualmente a la administración y actualizarse periódicamente.

Principio de cumplimiento de comercio de importación y exportación de Unifrax.

Unifrax y las entidades relacionadas se comprometen a realizar actividades comerciales de conformidad con las leyes y regulaciones que se apliquen en los lugares donde la empresa está ubicada en todo el mundo. Esto incluye leyes y regulaciones relativas a embargos comerciales y sanciones económicas, control de exportaciones, antiboicot, seguridad de carga, clasificación y valoración de importaciones, marca del producto/país de origen y acuerdos comerciales. Como empresa socialmente responsable, es deber de Unifrax y las entidades relacionadas cumplir siempre con las directrices establecidas para mantener la integridad y legitimidad en nuestras transacciones internacionales. Cuando se participa en transacciones internacionales, Unifrax y los empleados de entidades relacionadas deben conocer y cumplir las leyes y regulaciones locales del país. Si las prácticas de Unifrax entran en conflicto con la ley local, los empleados deben siempre obedecer la ley.

Política de derechos humanos de Unifrax.

Unifrax está comprometida con el desarrollo de una cultura organizacional que implemente una política que respalde los derechos humanos internacionalmente reconocidos contenidos en la Declaración universal de derechos humanos, y pretende evitar la complicidad en el abuso de los derechos humanos. Referencia: http://www.un.org/en/documents/udhr/.

Política de igualdad de oportunidades de empleo de Unifrax.

Unifrax practica la igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas independientemente de la raza, color, religión o creencia, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), sexualidad, reasignación de género, origen nacional o étnico, edad, información genética, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Esta es una política fundamental de Unifrax.

Política salarial y de beneficios de Unifrax.

Le ofrecemos a nuestros empleados un salario, beneficios justos y competitivos. Nuestros sueldos satisfacen o exceden las condiciones del mercado local y aseguran un nivel de vida adecuado para nuestros empleados y sus familias. Nuestro sistema de pago está vinculado al rendimiento a nivel individual y empresarial.

Cumplimos con todas las leyes y acuerdos aplicables sobre horas de trabajo y licencias pagadas. Respetamos el derecho a descansar y tener tiempo libre, incluyendo vacaciones, y el derecho a la vida familiar, incluyendo licencias de maternidad o paternidad y disposiciones similares. Todas las formas de trabajo forzado u obligatorio y de trabajo infantil están terminantemente prohibidas. Nuestras políticas de recursos humanos evitan la discriminación ilegal, promueven derechos fundamentales a la privacidad, e impiden el trato inhumano o degradante. Nuestras políticas de seguridad y salud requieren condiciones de trabajo seguras y horarios justos. Alentamos a nuestros socios, proveedores, distribuidores, contratistas y vendedores respaldar estas políticas, y valoramos las relaciones laborales con terceros que comparten nuestro compromiso con los derechos humanos.

Unifrax alienta a sus empleados a utilizar su potencial completamente, ofreciendo abundante capacitación y oportunidades de educación. Respaldamos programas internos de capacitación y promociones internas para ofrecer oportunidades profesionales. El acceso a calificaciones y medidas de capacitación se basa en el principio de igualdad de oportunidades para todos los empleados. En la medida que corresponda cumplimos con el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 y todas las enmiendas, la Orden ejecutiva 11246 y otras leyes y regulaciones estatales y federales aplicables sobre igualdad de oportunidades, la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido de 2015 y la Ley de transparencia en las cadenas de suministros de California.

Política de protección de datos de Unifrax.

Unifrax conservará y procesará, de forma electrónica y manual, los datos recolectados en relación con sus individuos de conformidad con los procesos, leyes y regulaciones aplicables.

Medioambiente sostenible de Unifrax: política de responsabilidad social corporativa.

Los productos de Unifrax reducen los contaminantes en el medioambiente y ahorran energía. Nuestros productos aislantes reducen la utilización de combustible, lo cual disminuye nuestra huella de carbono.

Reconocemos nuestra responsabilidad con la comunidad y en la protección del medioambiente. Desarrollamos e implementamos prácticas que reducen el consumo de energía y la generación de desechos. Trabajamos para minimizar la eliminación de desechos a través de la recuperación, reciclaje y reutilización.

El objetivo de Unifrax es proteger la salud y seguridad de todos los que están en contacto con nuestros productos. Para asegurar el uso adecuado de nuestros productos, los monitoreamos durante todo su ciclo de vida. Respetamos todas las leyes aplicables sobre fabricación, pruebas, manejo y aplicación de nuestros productos.

Como un buen administrador del medioambiente, conservamos energía, conservamos agua y reciclamos todos los residuos generados.