Condotta aziendale e Codice etico aziendale.

L’obiettivo di Unifrax.

Unifrax è un leader globale nel settore delle fibre speciali ad alte prestazioni utilizzate per varie applicazioni in vari settori industriali. Il nostro obiettivo è aiutare i clienti a risparmiare energia, ridurre l’inquinamento e migliorare la sicurezza antincendio.

I valori di Unifrax.

• Sicurezza del luogo di lavoro e dei prodotti: la nostra priorità n.1
• Etica: facciamo sempre le cose nel modo giusto. Senza compromessi.
• Dipendenti: diamo valore e rispettiamo ogni dipendente e facciamo del nostro meglio per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi professionali.
• Rispettiamo i nostri impegni: manteniamo le promesse fatte ai dipendenti, ai clienti e ai nostri investitori. Ci prefissiamo degli obiettivi stimolanti e superiamo tutti gli ostacoli per raggiungerli.
• Attenzione per il cliente: diamo valore alle relazioni a lungo termine e mettiamo il punto di vista del cliente al centro delle nostre discussioni e decisioni.
• Innovazione: sviluppiamo nuovi prodotti e miglioriamo quelli già esistenti per valorizzare i nostri clienti.
• Continui miglioramenti: continuiamo a focalizzarci sulla riduzione dei costi e delle complessità.
• Lavoro di squadra: collaboriamo a livello globale per ottenere i massimi risultati.
• Rapidità e versatilità: rispondiamo rapidamente alle opportunità e alle sfide.

Condotta e etica dell’azienda Unifrax.

Unifrax si impegna a sostenere i più alti standard di comportamento etici in tutti gli aspetti della propria azienda. Abbiamo sempre operato mettendo l’integrità al centro del nostro modo di vedere e dei nostri valori. Per i dipendenti Unifrax, il comportamento etico non può essere un “extra” da tenere in considerazione: deve sempre essere parte integrante della nostra attività. In sostanza, è una questione di spirito e determinazione. Le caratteristiche principali sono le qualità dell’onestà e della libertà, ben lontane da qualsiasi tipo di inganno o di frode. I dipendenti e i rappresentanti di Unifrax operano all’insegna dell’onestà e dell’integrità per soddisfare le proprie responsabilità e mantenere la conformità a tutte le leggi e le regolazioni applicabili.

Politica per i segnalatori/Linea di integrità Unifrax.

Unifrax mette a disposizione una Linea di integrità per i propri dipendenti, per incoraggiarli a segnalare in maniera anonima qualsiasi comportamento illegale o non etico osservato sul lavoro. Tutti i dipendenti sono consapevoli della nostra Linea di integrità anonima, delle nostre politiche etiche e del codice di condotta aziendale. Queste politiche sono trattate nuovamente ogni anno presso tutte le strutture Unifrax.

Alcuni esempi di problemi che possono essere segnalati attraverso l’apposito Processo di segnalazione sono:

• Attività illegali nei locali aziendali
• Violazione delle norme e delle regolazioni ambientali
• Uso di sostanze stupefacenti sul posto di lavoro
• Alterazione dei registri aziendali e irregolarità intenzionali nei resoconti finanziari
• Reati di frode
• Furti alle proprietà aziendali
• Violazione delle norme di sicurezza o condizioni di lavoro pericolose
• Molestie sessuali o altre forme di violenza sul posto di lavoro
• Tangenti, mazzette e altre forme di pagamento non autorizzate
• Altre controversie di carattere contabile o finanziario

Politica di non ritorsione Unifrax.

Unifrax vieta la ritorsione contro chiunque susciti preoccupazioni relative a condotte aziendali o cooperi in un’indagine aziendale. Nessun responsabile, funzionario o dipendente che in buona fede segnala una preoccupazione incorrerà in molestie, ritorsioni o conseguenze negative sulla propria condizione lavorativa. Un dipendente che reagisce contro qualcuno che ha segnalato una preoccupazione in buona fede è soggetto a un’esperienza formativa che può durare anche fino al termine dell’impiego lavorativo. Questa Politica per i segnalatori mira a incoraggiare e abilitare dipendenti e non a suscitare preoccupazioni all’interno dell’azienda senza paura di ritorsioni.

Principio anti-corruzione Unifrax.

Unifrax proibisce qualsivoglia forma di corruzione. I dipendenti Unifrax e qualsiasi terza parte (ai quali si applica questo Principio) non devono fornire, offrire o accettare tangenti, mazzette. pagamenti illeciti, pagamenti agevolativi o regali inappropriati da o per funzionari pubblici o qualsiasi altra personalità o entità commerciale, a prescindere dalle pratiche locali o doganali. Tutti i dipendenti Unifrax e qualsiasi terza parte che agisce per conto di Unifrax devono essere conformi a tutte le norme e le regolazioni anticorruzione applicabili, tra cui (e non solo) l’U.S. Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) e l’U.K. Bribery Act (UKBA).

Principio di concorrenza e antitrust Unifrax.

Unifrax si impegna in una concorrenza forte e leale, in conformità con tutte le normative e le regolazioni globali in materia di antitrust e concorrenza. È possibile che vi siano questioni legate all’antitrust riguardo i prezzi, il boicottaggio e le attività delle associazioni di categoria. Alcune attività aziendali, come gli accordi tra competitori che si assumono il controllo dei prezzi, violano queste norme e questo Principio, pertanto non sono accettabili. Molte altre attività aziendali, come restrizioni sui rifornimenti, accordi di distribuzione o uso sleale di una forte posizione di mercato tale da pregiudicare la concorrenza, possono violare queste norme e questo Principio. Le norme in materia di antitrust e di concorrenza variano da paese a paese, oltre a essere molto complesse. I dipendenti Unifrax sono tenuti a informarsi a livello legale qualora le rispettive attività aziendali possano essere regolate da queste norme.

Politica sui conflitti di interesse Unifrax.

I dipendenti e le terze parti ai quali si applica questo Principio devono essere esenti da conflitti di interesse che possano pregiudicare il loro giudizio e la loro obiettività nel condurre le attività aziendali Unifrax. I dipendenti sono tenuti a evitare situazioni in cui i loro interessi personali potrebbero influenzare in maniera inappropriata (o anche solo apparentemente) il loro giudizio commerciale. Questo concetto viene chiamato “conflitto di interessi”. Anche solo la percezione del fatto che gli interessi personali influenzino il giudizio commerciale può danneggiare l’immagine di Unifrax. I dipendenti possono prendere parte in attività finanziarie, aziendali, di beneficenza e di altro genere al di fuori di Unifrax solo previo consenso scritto da parte di Unifrax. Qualsiasi conflitto di interessi reale, potenziale o scaturito da tali attività deve essere prontamente comunicato al reparto gestionale, oltre a essere seguito da aggiornamenti su base periodica.

Principio Unifrax di conformità commerciale in materia di esportazione e importazione.

Unifrax e entità connesse si impegnano a condurre l’attività in conformità alle norme e alle regolazioni applicate in ogni sede in tutto il mondo. Di queste fanno parte le norme e le regolazioni relative a embarghi commerciali e sanzioni economiche, controllo delle esportazioni, misure anti-boicottaggio, sicurezza del trasporto merci, classificazione e valutazione delle importazioni, marchio di origine del prodotto/paese e accordi commerciali. Come cittadinanza aziendale responsabile, è obbligatorio da parte di Unifrax e entità connesse seguire costantemente le linee guida stabilite per mantenere l’integrità e la legalità nelle nostre transazioni internazionali. Partecipando a transazioni internazionali, i dipendenti Unifrax e delle entità connesse devono essere a conoscenza e rispettare le norme e le regolazioni del paese in cui si trovano. Anche nel caso di prassi in conflitto tra Unifrax e le norme locali, i dipendenti sono sempre e comunque tenuti a rispettare le norme.

Politica dei diritti umani Unifrax.

Unifrax si impegna a sviluppare una cultura organizzativa che integra una politica di supporto per i diritti umani riconosciuti a livello internazionale contenuti all’interno della Dichiarazione universale dei diritti umani e cerca di evitare complicità in abusi dei diritti umani. Per riferimenti: http://www.un.org/en/documents/udhr/.

Politica Unifrax sulle Pari opportunità di impiego.

Unifrax è garante di Pari opportunità di impiego per ciascun individuo, indipendentemente da razza, colore, religione, credo, sesso (incluse le condizioni di gravidanza, identità di genere e orientamento sessuale), sessualità, cambiamento di sesso, nazione o etnia di provenienza, età, informazioni di carattere genetico, stato coniugale, stato veterano o disabilità. Questa è una politica fondamentale di Unifrax.

Politica Unifrax su stipendi e indennità.

I nostri dipendenti percepiscono stipendi e indennità equi e competitivi. I nostri salari sono congrui o superiori alle condizioni dei mercati locali e assicurano un adeguato standard di vita ai nostri dipendenti e alle loro famiglie. I nostri sistemi di pagamento sono legati all’azienda e alle singole performance.

Garantiamo la conformità a tutte le norme e gli accordi applicabili relative agli orari di lavoro e al congedo retribuito. Rispettiamo il diritto al riposo e al tempo libero, tra cui le vacanze, oltre che i diritti relativi ai familiari, come il congedo parentale e disposizioni analoghe. Qualsiasi forma di lavoro forzato, obbligatorio o minorile è severamente proibita. Le nostre politiche di Risorse umane evitano la discriminazione illegale, promuovono i diritti fondamentali della privacy e prevengono trattamenti inumani o degradanti. Le nostre politiche per la salute e la sicurezza richiedono la sicurezza sul luogo di lavoro e orari di lavoro adeguati. Incoraggiamo i nostri partner, fornitori, distributori, contraenti e rivenditori a supportare queste politiche e diamo valore al concetto di lavorare con coloro che condividono il nostro impegno per i diritti umani.

Unifrax incoraggia i propri dipendenti a sfruttare a pieno il loro potenziale proponendo adeguata formazione e opportunità di istruzione. Supportiamo programmi di formazione interni e promozioni interne per fornire opportunità di avanzare nella propria carriera. L’accesso alle misure di qualificazione e formazione si basa sul principio delle pari opportunità valido per tutti i dipendenti. Nel limite dell’applicabile, siamo conformi al Title VII, al Civil Rights Act del 1964, a tutti gli emendamenti, all’Executive Order 11246 e a tutte le altre normative e regolamenti statali e federali applicabili relativi alle pari opportunità, oltre che al UK Modern Slavery Act del 2015 e all’Atto sulla Trasparenza della California in materia di catene di distribuzione.

Politica sulla protezione dei dati Unifrax.

Unifrax disporrà e processerà i dati raccolti (elettronicamente o manualmente) in relazione ai propri soggetti e in conformità a tutti i procedimenti, le normative e i regolamenti applicabili.

Ambiente sostenibile Unifrax: politica per la responsabilità sociale d’impresa.

I prodotti Unifrax riducono le sostanze inquinanti nell’ambiente e consentono un risparmio energetico. I nostri prodotti isolanti riducono il consumo di carburante che, di conseguenza, portano a una ridotta impronta di carbonio.

Riconosciamo la nostra responsabilità nei confronti della comunità e ci impegniamo nella tutela dell’ambiente. Sviluppiamo e integriamo pratiche che riducono il consumo energetico e la produzione di rifiuti. Lavoriamo per ridurre al minimo lo smaltimento dei rifiuti tramite operazioni di recupero, riciclo e riutilizzo.

L’obiettivo di Unifrax è proteggere la salute e la sicurezza di chiunque entri in contatto con i nostri prodotti. Per garantire un uso corretto dei nostri prodotti, li monitoriamo per tutta la durata del loro ciclo di vita. Osserviamo tutte le norme applicabili relative alla produzione, alla fase di testing, alla gestione e all’applicazione dei nostri prodotti.

Da gestori efficienti dell’ambiente, conserviamo l’energia, l’acqua e ricicliamo.