A Unifrax é líder global em produtos especiais de alta performance utilizados em várias indústrias e com diversas aplicações.O nosso objetivo é ajudar os clientes a economizar energia, reduzir a poluição e melhorar a segurança contra incêndios.
A Unifrax está empenhada em manter os padrões mais elevados de comportamento ético em todos os aspectos do nosso negócio. O trabalho com integridade se tornou um pilar da nossa visão e valores. Para os funcionários da Unifrax, o comportamento ético não pode ser um “extra opcional”; deve ser sempre uma parte integrante do modo como realizamos o negócio.Na sua essência, é uma questão de espírito e intenção e é caracterizado pelas qualidades de veracidade e liberdade do engano e da fraude.
Os funcionários e os representantes da Unifrax devem praticar a honestidade e a integridade no cumprimento das suas responsabilidades, e cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.
A Unifrax possui uma Linha de Apoio de Integridade na qual os funcionários são encorajados a reportar, anonimamente, todas as condutas pouco éticas ou ilegais detectadas no local de trabalho. Todos os nossos funcionários conhecem a nossa Linha de Integridade anônima, as nossas políticas éticas e o código de conduta empresarial. Estas políticas são revistas anualmente em todas as instalações da Unifrax.
Os exemplos de questões que poderão ser reportadas através do Processo de Denúncia incluem:
A Unifrax proíbe a retaliação contra qualquer pessoa que levante uma questão de conduta empresarial ou que coopere em uma investigação da empresa.Nenhum diretor, responsável ou funcionário que, de boa-fé, reporte uma preocupação, deverá sofrer assédio, retaliação ou consequências adversas no emprego.Um funcionário que fizer represália a alguém que tenha reportado uma preocupação de boa-fé está sujeito à medidas disciplinares, incluindo até a demissão.Esta Política do Denunciante se destina a encorajar e a permitir que os funcionários, e outros, reportem preocupações dentro da empresa sem medo de represálias.
A Unifrax proíbe o suborno.Os funcionários da Unifrax e terceiros, a quem este Princípio se aplica, não devem fornecer, oferecer ou aceitar subornos, comissões, pagamentos corruptos, pagamentos de facilitação ou presentes inadequados, a ou de Funcionários do Governo, ou de qualquer outra pessoa ou entidade comercial, independentemente das práticas ou costumes locais.
Todos os funcionários da Unifrax e terceiros que atuem em nome da Unifrax devem cumprir todas as leis e regulamentos antissuborno aplicáveis, incluindo, mas não limitando-se a, a lei de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA (FCPA) e Lei de Suborno do Reino Unido (UKBA).
A Unifrax está empenhada em participar de uma concorrência justa e forte em conformidade com todas as leis e regulamentos antitruste e concorrência a nível mundial. As questões antitruste poderão ser encontradas em questões depreços, boicotes e atividade de associação comercial.A violação destas leis e deste Princípio em determinadas atividades empresariais, como acordos entre os concorrentes que fixam os preços, não é aceitável.Muitas outras atividades empresariais, como determinados acordos restritivos de fornecimento ou distribuição, ou o uso injusto de uma posição forte no mercado para prejudicar a concorrência, poderão violar estas leis e este Princípio.
As leis antitruste e concorrência variam de país para país, e são complexas.Os funcionários da Unifrax devem consultar um conselho jurídico sempre que as suas atividades empresariais possam ser reguladas por estas leis.
Os funcionários e terceiros, a quem este Princípio se aplica, devem estar isentos de conflitos de interesses que possam influenciar adversamente o seu julgamento e objetividade na condução das atividades empresariais da Unifrax.
Os funcionários devem evitar situações nas quais os seus interesses pessoais possam influenciar inadequadamente, ou parecerem influenciar o seu julgamento empresarial.Isto é o chamado “conflito de interesses”. Até mesmo a percepção de que os interesses pessoais influenciam o julgamento empresarial pode afetar a reputação da Unifrax.
Os funcionários poderão participar em legítimas atividades financeiras, empresarias, de caridade, entre outras que não façam parte do seu trabalho na Unifrax, com a aprovação por escrito da empresa.Qualquer conflito de interesse real, potencial ou detectado levantado por essas atividades deverá ser imediatamente informado à administração, e atualizado periodicamente.
A Unifrax e as entidades relacionadas estão empenhadas em realizar negócios em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis aos nossos locais no mundo inteiro.Isto inclui leis e regulamentos relativos a embargos comerciais e sanções econômicas, controle de exportação, antiboicote, segurança das cargas, classificação e avaliação da importação, marca do produto/país de origem e acordos comerciais.
Como um cidadão empresarial responsável, cabe à Unifrax e às entidades relacionadas, seguir com consistência as diretrizes estabelecidas para manter a integridade e a legalidade nas nossas transações internacionais.Ao participar nas transações internacionais, os funcionários da Unifrax e das entidades relacionadas devem estar cientes e respeitar as leis e regulamentos do país.No caso das práticas da Unifrax colidirem com a legislação local, os funcionários devem obedecer sempre a legislação.
A Unifrax está empenhada em desenvolver uma cultura organizacional que implemente uma política de apoio aos direitos humanos internacionalmente reconhecida, incluídos na Declaração Universal dos Direitos Humanos e procurar evitar cumplicidade em abusos dos direitos humanos.Referência:http://www.un.org/en/documents/udhr/.
A Unifrax pratica Oportunidades Iguais de Emprego para todas as pessoas independentemente da raça, cor, religião ou crença, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), sexualidade, reatribuição de gênero, origem nacional ou étnica, idade, informação genética, estado civil, condição de veterano ou de incapacidade.Esta é uma política fundamental da Unifrax.
Disponibilizamos pagamentos e benefícios justos e competitivos aos nossos funcionários.Os nossos salários cumprem ou ultrapassam as condições locais do mercado e garantem um padrão adequado de vida para os nossos funcionários e suas famílias.Os nossos sistemas de pagamento estão ligados ao desempenho da empresa e individuais.
Cumprimos todas as leis e acordos aplicáveis sobre o tempo de trabalho e licenças remuneradas.Respeitamos o direito ao descanso e ao lazer, incluindo férias e o direito à vida familiar, incluindo licenças maternidade/paternidade e disposições comparáveis.Todas as formas de trabalho forçado e obrigatório e de trabalho infantil são rigorosamente proibidas.As nossas políticas de Recursos Humanos evitam a descriminação ilegal e promovem os direitos fundamentais à privacidade, prevenindo o tratamento desumano e degradante.As nossas políticas de saúde e segurança requerem condições seguras de trabalho e horários de trabalho justos.Encorajamos os nossos parceiros, fornecedores, distribuidores, empreiteiros e vendedores a apoiar estas políticas, e valorizamos trabalhar com quem compartilhe o nosso compromisso com os direitos humanos.
A Unifrax encoraja os seus funcionários a usarem totalmente o seu potencial, disponibilizando muitas oportunidades de treinamento e educação.Apoiamos os programas internos de treinamento e as promoções internas para proporcionar oportunidades de carreira.O acesso às medidas de qualificação e de treinamento se baseiam no princípio de oportunidades iguais para todos os funcionários.
Na medida do aplicável, cumprimos o Título VII, Lei dos Direitos Civis de 1964, todas as alterações, a Ordem Executiva 11246 e outras leis e regulamentos estatais e federais aplicáveis, relativos a oportunidades iguais, a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 e a Divulgação da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia.
A Unifrax irá guardar e processar, eletrônica e manualmente, os dados que coleta em relação aos seus temas, em conformidade com os processos, leis e regulamentos aplicáveis.
Os produtos da Unifrax reduzem os poluentes no ambiente e economizam energia.Os nossos produtos de isolamento reduzem o uso de combustível, o que resulta em uma menor emissão de carbono.
Reconhecemos a nossa responsabilidade para com a comunidade e para com a proteção ambiental.Desenvolvemos e implementamos práticas que reduzem o consumo de energia e a criação de resíduos. Trabalhamos para minimizar a eliminação de resíduos através de práticas de recuperação, reciclagem e reutilização.
O objetivo da Unifrax é proteger a saúde e a segurança de todos os que estejam em contato com os nossos produtos.Para garantir o uso adequado dos nossos produtos, fazemos o monitoramento deles ao longo da sua vida útil.Respeitamos todas as leis aplicáveis em relação à produção, teste, manuseio e aplicação dos nossos produtos.
Como bons gestores ambientais, preservamos a energia, preservamos a água e reciclamos.