Conduta Empresarial e Código de Ética Empresarial da Unifrax.

Objetivo da Unifrax.

A Unifrax é líder global em produtos especiais de alta performance utilizados em várias indústrias e com diversas aplicações.O nosso objetivo é ajudar os clientes a economizar energia, reduzir a poluição e melhorar a segurança contra incêndios.

Valores da Unifrax.

• Segurança do local de trabalho e do produto – A nossa prioridade #1
• Ética – Nós sempre fazemos as coisas do modo correto.Sem comprometer.
• Pessoas – Valorizamos e respeitamos todos os funcionários e estamos empenhados em ajudá-los a atingirem os seus objetivos profissionais.
• Cumprir os nossos compromissos – Cumprimos as nossas promessas em relação aos funcionários, clientes e investidores.Definimos objetivos desafiantes, e ultrapassamos os obstáculos para atingir os resultados.
• Foco no cliente – Nós valorizamos os relacionamentos de longo prazo, e colocamos a perspectiva do cliente no centro das nossas conversas e decisões.
• Inovação – Desenvolvemos produtos novos e melhorados que geram valor para os nossos clientes.
• Melhoria contínua – Estamos constantemente focados na redução dos custos e da complexidade.
• Trabalho em equipe – Colaboramos globalmente para maximizar os resultados.
• Velocidade e agilidade – Respondemos rapidamente às oportunidades e aos desafios.

Conduta e Ética Empresarial da Unifrax.

A Unifrax está empenhada em manter os padrões mais elevados de comportamento ético em todos os aspectos do nosso negócio. O trabalho com integridade se tornou um pilar da nossa visão e valores. Para os funcionários da Unifrax, o comportamento ético não pode ser um “extra opcional”; deve ser sempre uma parte integrante do modo como realizamos o negócio.Na sua essência, é uma questão de espírito e intenção e é caracterizado pelas qualidades de veracidade e liberdade do engano e da fraude.

Os funcionários e os representantes da Unifrax devem praticar a honestidade e a integridade no cumprimento das suas responsabilidades, e cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis.

Política de Denunciante/Linha de Apoio de Integridade da Unifrax.

A Unifrax possui uma Linha de Apoio de Integridade na qual os funcionários são encorajados a reportar, anonimamente, todas as condutas pouco éticas ou ilegais detectadas no local de trabalho. Todos os nossos funcionários conhecem a nossa Linha de Integridade anônima, as nossas políticas éticas e o código de conduta empresarial. Estas políticas são revistas anualmente em todas as instalações da Unifrax.

Os exemplos de questões que poderão ser reportadas através do Processo de Denúncia incluem:

• Atividades ilegais nas instalações da empresa
• Violação das leis e regulamentos ambientais
• Uso de drogas ilegais no local de trabalho
• Alteração dos registros da empresa e distorção intencional de relatórios financeiros
• Atos de fraude
• Roubo de propriedade da empresa
• Violações de segurança ou condições inseguras de trabalho
• Assédio sexual ou outros atos de violência no local de trabalho
• Subornos, comissões ou pagamentos não autorizados
• Outros assuntos de contabilidade ou financeiros questionáveis

Política de não retaliação da Unifrax.

A Unifrax proíbe a retaliação contra qualquer pessoa que levante uma questão de conduta empresarial ou que coopere em uma investigação da empresa.Nenhum diretor, responsável ou funcionário que, de boa-fé, reporte uma preocupação, deverá sofrer assédio, retaliação ou consequências adversas no emprego.Um funcionário que fizer represália a alguém que tenha reportado uma preocupação de boa-fé está sujeito à medidas disciplinares, incluindo até a demissão.Esta Política do Denunciante se destina a encorajar e a permitir que os funcionários, e outros, reportem preocupações dentro da empresa sem medo de represálias.

Princípio antissubornos da Unifrax.

A Unifrax proíbe o suborno.Os funcionários da Unifrax e terceiros, a quem este Princípio se aplica, não devem fornecer, oferecer ou aceitar subornos, comissões, pagamentos corruptos, pagamentos de facilitação ou presentes inadequados, a ou de Funcionários do Governo, ou de qualquer outra pessoa ou entidade comercial, independentemente das práticas ou costumes locais.

Todos os funcionários da Unifrax e terceiros que atuem em nome da Unifrax devem cumprir todas as leis e regulamentos antissuborno aplicáveis, incluindo, mas não limitando-se a, a lei de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA (FCPA) e Lei de Suborno do Reino Unido (UKBA).

Princípio antitruste e concorrência da Unifrax.

A Unifrax está empenhada em participar de uma concorrência justa e forte em conformidade com todas as leis e regulamentos antitruste e concorrência a nível mundial. As questões antitruste poderão ser encontradas em questões depreços, boicotes e atividade de associação comercial.A violação destas leis e deste Princípio em determinadas atividades empresariais, como acordos entre os concorrentes que fixam os preços, não é aceitável.Muitas outras atividades empresariais, como determinados acordos restritivos de fornecimento ou distribuição, ou o uso injusto de uma posição forte no mercado para prejudicar a concorrência, poderão violar estas leis e este Princípio.

As leis antitruste e concorrência variam de país para país, e são complexas.Os funcionários da Unifrax devem consultar um conselho jurídico sempre que as suas atividades empresariais possam ser reguladas por estas leis.

Política de conflito de interesses da Unifrax.

Os funcionários e terceiros, a quem este Princípio se aplica, devem estar isentos de conflitos de interesses que possam influenciar adversamente o seu julgamento e objetividade na condução das atividades empresariais da Unifrax.

Os funcionários devem evitar situações nas quais os seus interesses pessoais possam influenciar inadequadamente, ou parecerem influenciar o seu julgamento empresarial.Isto é o chamado “conflito de interesses”. Até mesmo a percepção de que os interesses pessoais influenciam o julgamento empresarial pode afetar a reputação da Unifrax.

Os funcionários poderão participar em legítimas atividades financeiras, empresarias, de caridade, entre outras que não façam parte do seu trabalho na Unifrax, com a aprovação por escrito da empresa.Qualquer conflito de interesse real, potencial ou detectado levantado por essas atividades deverá ser imediatamente informado à administração, e atualizado periodicamente.

Princípio de conformidade no comércio de exportação e importação da Unifrax.

A Unifrax e as entidades relacionadas estão empenhadas em realizar negócios em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis aos nossos locais no mundo inteiro.Isto inclui leis e regulamentos relativos a embargos comerciais e sanções econômicas, controle de exportação, antiboicote, segurança das cargas, classificação e avaliação da importação, marca do produto/país de origem e acordos comerciais.

Como um cidadão empresarial responsável, cabe à Unifrax e às entidades relacionadas, seguir com consistência as diretrizes estabelecidas para manter a integridade e a legalidade nas nossas transações internacionais.Ao participar nas transações internacionais, os funcionários da Unifrax e das entidades relacionadas devem estar cientes e respeitar as leis e regulamentos do país.No caso das práticas da Unifrax colidirem com a legislação local, os funcionários devem obedecer sempre a legislação.

Política de direitos humanos da Unifrax.

A Unifrax está empenhada em desenvolver uma cultura organizacional que implemente uma política de apoio aos direitos humanos internacionalmente reconhecida, incluídos na Declaração Universal dos Direitos Humanos e procurar evitar cumplicidade em abusos dos direitos humanos.Referência:http://www.un.org/en/documents/udhr/.

Política de oportunidades iguais de emprego da Unifrax.

A Unifrax pratica Oportunidades Iguais de Emprego para todas as pessoas independentemente da raça, cor, religião ou crença, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), sexualidade, reatribuição de gênero, origem nacional ou étnica, idade, informação genética, estado civil, condição de veterano ou de incapacidade.Esta é uma política fundamental da Unifrax.

Política de pagamentos e benefícios da Unifrax.

Disponibilizamos pagamentos e benefícios justos e competitivos aos nossos funcionários.Os nossos salários cumprem ou ultrapassam as condições locais do mercado e garantem um padrão adequado de vida para os nossos funcionários e suas famílias.Os nossos sistemas de pagamento estão ligados ao desempenho da empresa e individuais.

Cumprimos todas as leis e acordos aplicáveis sobre o tempo de trabalho e licenças remuneradas.Respeitamos o direito ao descanso e ao lazer, incluindo férias e o direito à vida familiar, incluindo licenças maternidade/paternidade e disposições comparáveis.Todas as formas de trabalho forçado e obrigatório e de trabalho infantil são rigorosamente proibidas.As nossas políticas de Recursos Humanos evitam a descriminação ilegal e promovem os direitos fundamentais à privacidade, prevenindo o tratamento desumano e degradante.As nossas políticas de saúde e segurança requerem condições seguras de trabalho e horários de trabalho justos.Encorajamos os nossos parceiros, fornecedores, distribuidores, empreiteiros e vendedores a apoiar estas políticas, e valorizamos trabalhar com quem compartilhe o nosso compromisso com os direitos humanos.

A Unifrax encoraja os seus funcionários a usarem totalmente o seu potencial, disponibilizando muitas oportunidades de treinamento e educação.Apoiamos os programas internos de treinamento e as promoções internas para proporcionar oportunidades de carreira.O acesso às medidas de qualificação e de treinamento se baseiam no princípio de oportunidades iguais para todos os funcionários.

Na medida do aplicável, cumprimos o Título VII, Lei dos Direitos Civis de 1964, todas as alterações, a Ordem Executiva 11246 e outras leis e regulamentos estatais e federais aplicáveis, relativos a oportunidades iguais, a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 e a Divulgação da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentos da Califórnia.

Política de Proteção de Dados da Unifrax.

A Unifrax irá guardar e processar, eletrônica e manualmente, os dados que coleta em relação aos seus temas, em conformidade com os processos, leis e regulamentos aplicáveis.

Ambiente Sustentável da Unifrax – Política de Responsabilidade Social Corporativa.

Os produtos da Unifrax reduzem os poluentes no ambiente e economizam energia.Os nossos produtos de isolamento reduzem o uso de combustível, o que resulta em uma menor emissão de carbono.

Reconhecemos a nossa responsabilidade para com a comunidade e para com a proteção ambiental.Desenvolvemos e implementamos práticas que reduzem o consumo de energia e a criação de resíduos. Trabalhamos para minimizar a eliminação de resíduos através de práticas de recuperação, reciclagem e reutilização.

O objetivo da Unifrax é proteger a saúde e a segurança de todos os que estejam em contato com os nossos produtos.Para garantir o uso adequado dos nossos produtos, fazemos o monitoramento deles ao longo da sua vida útil.Respeitamos todas as leis aplicáveis em relação à produção, teste, manuseio e aplicação dos nossos produtos.

Como bons gestores ambientais, preservamos a energia, preservamos a água e reciclamos.