Divulgação da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimentoda Califórnia.

O objetivo da divulgação da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimento da Califórnia é “orientar os consumidores sobre como adquirir bens produzidos por empresas que fazem a gestão responsável das suas cadeias de suprimento.”

A Unifrax é uma empresa internacional que realiza negócios no mundo inteiro e se orgulha de ser uma boa cidadã empresarial.O seu sucesso como tal, é baseado no compromisso de cada funcionário em manter os mais elevados padrões éticos de conduta profissional no trabalho.

Na visão da administração da Unifrax, a melhor maneira de manter uma cultura ética é através de funcionários que agem com integridade todos os dias, fazendo a coisa certa em relação ao seu próprio comportamento e encorajando os outros a agirem de modo igual, cientes do que se passa ao seu redor e disponíveis para falar quando vir ou suspeitar de alguma atividade que seja contrária às políticas e práticas da Unifrax.

O compromisso da Unifrax em relação à conduta ética, que está codificada no seu Código de Ética Empresarial, se estende para a sua rede de fornecedores através da construção e manutenção de longas relações empresarias.

Verificação.

A Unifrax acredita que “conhecer o seu fornecedor” é um dos pilares do funcionamento da sua cadeia de suprimentos de modo ético e cumpridor da lei.

Embora atualmente a Unifrax não esteja avaliando os seus fornecedores  especificamente em relação aos riscos de escravidão e tráfico humano, ela considera essencial a construção de relacionamentos para evitar realizar negócios com fornecedores envolvidos em condutas pouco éticas e ilegais. Essa é a base para qualquer avaliação futura do fornecedor ou política relativa à escravidão e tráfico humano.

Assim, se a Unifrax tiver alguma suspeita em relação às práticas empresariais de determinado fornecedor, ela investigará a situação. A Unifrax não envolverá terceiros na realização de qualquer tipo de verificação da conformidade dos seus fornecedores que não possuem padrão ético.

Auditorias.

Atualmente, a Unifrax não realiza auditorias em seus fornecedores destinadas especificamente à escravidão e ao tráfico humano.Contudo, a Unifrax está continuamente avaliando – embora não através de uma auditoria formal – o desempenho dos seus fornecedores baseado nos seus respectivos contratos, os quais, em muitos casos, requerem de modo afirmativo, que os fornecedores cumpram a legislação aplicável.

Estas avaliações podem incluir visitas às instalações, reuniões com a administração de um fornecedor e outras medidas que possam revelar a existência de não conformidadedo fornecedor com qualquer legislação aplicável.

Certificação.

A Unifrax não exige certificação dos seus fornecedores diretos de que os materiais incorporados nos produtos da Unifrax cumpram as leis que abordam a escravidão e tráfico humano.Contudo, a Unifrax, em muitos casos, exige que os fornecedores cumpram, contratualmente, a legislação aplicável no desempenho das suas obrigações para com a Unifrax. Uma obrigação contratual do fornecedor, para cumprir a legislação aplicável, irá abranger todas as leis aplicáveis relativas à escravidão e tráfico humano.

Responsabilidade interna.

Todos os funcionários e fornecedores da Unifrax devem cumprir – e serão responsabilizados se por qualquer razão não cumprirem – todas as políticas e práticas da Unifrax ou de qualquer lei aplicável, incluindo todas as políticas, práticas e leis relativas à escravidão e tráfico humano.

A Unifrax considera a conduta ética e cumpridora da lei como uma condição para que o funcionário continue na empresa e para que o fornecedor continue fazendo parte da cadeia de suprimentos da Unifrax.Contudo, a Unifrax não possui atualmente um procedimento interno formal para determinar se os funcionários ou fornecedores cumprem as suas normas relativas à escravidão e tráfico humano.Por outro lado, a Unifrax possui um Código Empresarial de Ética e tomou outras medidas para responsabilizar os funcionários e fornecedores caso falhem no cumprimento dos seus padrões éticas e requisitos legais.

Em 2013 a Unifrax criou uma linha de apoio de denúncias internas, chamada de “Linha de Integridade”. A “Linha de Integridade” permite que os funcionários da Unifrax reportem, de modo anônimo, todas as condutas ilegais ou pouco éticas detectadas no trabalho, incluindo todas as condutas relacionadas com a escravidão e tráfico humano.

Para apoiar esta iniciativa e melhorar a conscientização sobre a “Linha de Integridade,” a Unifrax expõe cartazes nas paredes em vários os locais, distribui cartões e panfletos com informações da linha de apoio e atualizou o seu Código Empresarial de Ética para incluir informações sobre a “Linha de Integridade”, inclusive com um número de telefone.

Em todos os sites que não estejam no idioma inglês, a informação sobre a “Linha de Integridade” foi traduzida para o idioma local. A Unifrax apoia os funcionários que queiram ajudar a atingir os elevados padrões éticos e conformidade legal, seja através da “Linha de Integridade” ou por meio de outras medidas proativas.

As penalizações pelo não cumprimento dos padrões éticos e dos requisitos legais da Unifrax irão depender da gravidade do não cumprimento, se o funcionário (ou fornecedor) não cumpridor é reincidente, além de outros critérios relevantes.Poderá ser dada uma nova oportunidade aos funcionários ou fornecedores não cumpridores, se eles adotarem medidas corretivas.Qualquer não cumprimento dos padrões éticos e dos requisitos legais geralmente resultarãoem uma revisão das políticas e práticas relevantes da Unifrax, para determinar se as alterações serão adequadas para reduzir futuros não cumprimentos.

Treinamento.

Atualmente a Unifrax realiza programas de treinamento que, de tempos em tempos, são desenvolvidos para ajudar os funcionários a melhor realizar suas responsabilidades e para comunicar as políticas e práticas corporativas.

Os funcionários diretamente envolvidos na gestão da cadeia de suprimentos da Unifrax serão incluídos nestes programas e a obrigação de um funcionário de cumprir a lei e as normas éticas é ocasionalmente tratada nos mesmos.

Emboraa importância das condutas legal e ética serem tratadas nestes programas, atualmente a Unifrax não oferece um treinamento focado especificamente na escravidão e tráfico humano.

Conclusão.

A Unifrax está firme no seu compromisso de realizar negócios de modo ético e legal.A administração da Unifrax monitora constantemente as suas atividades empresariais, fazendo os ajustes que sejam adequados diante de um mundo em rápida mudança e garantindo razoavelmente que as suas operações empresariais cumpram os elevados padrões definidos pela Unifrax.

O compromisso da administração inclui tomar medidas (como alterações nas suas políticas e práticas) sempre que o seu monitoramento revele que estes padrões não estão sendo cumpridos pelos seus funcionários ou fornecedores.

Dúvidas.

Se uma parte interessada tiver alguma dúvida em relação aos esforços da Unifrax em apoiar a Divulgação da Lei de Transparência nas Cadeias de Suprimento da Califórnia, por favor entre em contato com o nosso departamento de Recursos Humanos.

Vice-Presidente dos Recursos Humanos
Unifrax Corporate Headquarters
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Buffalo, NY 14150
Telefone: 716.768.6500
E-mail: customerservice@unifrax.com