《加利福尼亚供应链透明度法案》披露。

《加利福尼亚供应链透明度法案》的目的是“教育消费者如何购买由负责任地管理供应链的公司生产的商品”。

Unifrax是一家在全球开展业务的国际公司，并以成为优秀的企业公民为荣。

它作为一个企业公民的成功是建立在每个员工都坚持职业行为的最高道德标准的基础上的。从Unifrax管理层的角度来看，维持道德文化的最佳方式是让每位员工每天以诚信行事——在涉及员工自身行为时做正确的事情，鼓励他人也这样做，意识到我们周围发生的事，并且在看到或怀疑与Unifrax政策和实践相违背的活动时愿意发表意见。Unifrax致力于遵守其商业道德准则[链接至商业行为准则和商业道德规范页面]的道德行为承诺，通过建立和维护长期业务关系扩展至其供应商网络。

验证。

Unifrax认为，“了解其供应商”是其供应链以道德和守法方式运作的基石。虽然Unifrax目前没有采取任何行动来具体评估供应商的奴役和人口贩运风险，但它的确认为，建立关系是避免与从事不道德和非法行为的供应商做生意的关键，也是未来供应商评估或有关奴役和人口贩运政策的基础。如果Unifrax对供应商的商业行为有任何顾虑，它将进行调查。Unifrax没有聘请第三方对其供应商任何遵守道德标准的情况进行验证。

审核。

Unifrax目前没有对专门针对奴役和人口贩卖的供应商进行审核。然而，虽然没有进行正式审核，Unifrax一直在审查供应商在其各自合同下的绩效，这些合同在许多情况下肯定地要求供应商遵守适用法律。这些评审可能包括设施参观、供应商管理人员访谈以及可能揭示供应商是否存在不遵守任何适用法律的其他措施。

认证。

Unifrax不需要直接供应商提供关于其产品中的材料符合关于奴役和贩卖人口的法律的认证。但是，在许多情况下，Unifrax实际上要求供应商在履行其对Unifrax的义务时遵守适用的法律。供应商遵守适用法律的合同义务将涵盖与奴役和人口贩运有关的任何适用法律。

内部问责。

Unifrax的所有员工和供应商都必须遵守Unifrax的所有政策和惯例，或任何适用的法律，包括与奴役和贩卖人口有关的任何政策、惯例和法律。Unifrax将道德和遵纪守法的行为视为员工继续与Unifrax合作以及供应商继续成为Unifrax供应链的一部分的条件。然而，Unifrax目前没有正式的内部程序来确定员工或供应商是否遵守其关于奴役和人口贩运的标准。另一方面，Unifrax制定了“商业道德规范”，并已采取其他措施，要求员工和供应商对未能达到其道德标准和法律要求承担责任。

2013年，Unifrax增加了一个名为“诚信热线”的内部举报热线。“诚信热线”使Unifrax员工能够匿名举报在工作中发现的任何非法或不道德行为，包括与奴役和人口贩卖有关的任何此类行为。为了支持这一倡议并提高对“诚信热线”的认识，Unifrax在所有地点突出展示了墙上的海报，分发了详细介绍热线的卡片和小册子，并更新了其商业道德规范，以将信息（包括电话号码）包含在“诚信热线”中。在所有非英语国家的网站上，“诚信热线”上的信息都被翻译成当地语言。无论是通过“诚信热线”还是其他积极措施，Unifrax都支持希望协助其实现高道德标准和法律合规性的员工。

对违反Unifrax道德标准和法律要求的处罚将取决于违规的严重程度，不符合规定的员工或供应商是否是重犯者，以及其他相关标准。可能会对不合规的员工和供应商采取纠正措施。  同样，任何不符合道德标准和法律要求的情况，通常会导致对Unifrax的相关政策和实践进行审查，以确定改变是否适当，以减少今后的不遵守情况。

培训。

Unifrax目前不时开展培训计划，旨在帮助员工更好地履行职责，并传达企业政策和实践。直接参与Unifrax供应链管理的员工将被纳入这些计划，员工遵守适用法律和道德标准的义务偶尔也会被纳入这些计划中。尽管这些计划有时涉及法律和道德行为的重要性，但Unifrax目前不提供专门针对奴役和人口贩运的培训。

总结。

Unifrax坚定致力于以合乎道德和法律的方式开展业务。Unifrax管理部门持续监控其业务活动，根据迅速变化的世界作出适当调整，并合理确保其业务运营符合Unifrax制定的高标准。管理层的承诺包括一旦发现其监控显示员工或供应商未达到这些标准，将采取行动（例如更改其政策和实践）。

问题。

如果有任何利害关系方对Unifrax支持《加利福尼亚供应链透明法》的工作有疑问，请与我们的人力资源办公室联系。

Vice President of Human Resources
Unifrax Corporate Headquarters
600 Riverwalk Parkway
Buffalo, NY 14150
电话: 716.768.6500
电子邮件: customerservice@unifrax.com