Unifrax商业行为和商业道德准则。

Unifrax目标。

Unifrax是高性能特种产品的全球领袖，其产品应用于各行各业。我们的目的是帮助客户节约能源，减少污染，改进消防安全。

Unifrax价值观。

• 工作场所和产品安全——我们的首要任务
• 道德——我们总是以正确的方式做事。毫不妥协。
• 人员——我们重视和尊重每一个员工，并努力帮助他们实现他们的职业目标。
• 履行我们的承诺——我们履行我们对员工、客户和投资者的承诺。我们制定具有挑战性的目标，并克服障碍以取得成果。
• 以客户为中心——我们重视长期的关系，把客户的观点放在我们讨论和决策的中心。
• 创新——我们开发新的和改进的产品，为我们的客户创造价值
• 持续改进——我们不断地专注于降低成本和降低复杂性。
• 团队合作——我们在全球范围内进行合作，以取得最大的成果。
• 速度和敏捷性——我们快速地对机会和挑战做出反应。

Unifrax商业行为和道德规范。

Unifrax致力于在业务的各个方面保持最高的道德行为标准。我们已将诚信经营作为我们理想和价值观的基石。对于Unifrax的员工来说，道德行为不能是“可选的额外行为”，它必须永远是我们做生意的一个组成部分。本质上，这是一个精神和意图的问题。其特点是诚实，不受欺诈和欺骗。Unifrax的员工和代表在履行我们的职责时必须诚实正直，遵守所有适用的法律法规。

Unifrax举报人政策/诚信热线。

Unifrax的诚信热线，鼓励员工匿名举报在工作中发现的任何不道德或非法行为。所有员工都知道我们的匿名诚信热线、我们的道德政策和商业行为准则。每年都会在Unifrax的所有设施中进行这些政策的审查。

通过举报人程序可能会报告的问题包括：

• 在公司场所进行非法活动
• 违反环境法律法规
• 在工作场所使用非法药物
• 变更公司记录和故意虚报财务报告
• 欺诈行为
• 盗窃公司财产
• 违反安全规定，或不安全的工作条件
• 工作场所发生的性骚扰或其他暴力行为
• 贿赂、回扣或未经授权的付款
• 其他可疑的会计或财务事宜

Unifrax不报复政策。

Unifrax禁止对任何对商业行为提出担忧或合作进行公司调查的人进行报复。任何诚信良好的董事、高级职员或雇员如报告问题，均不得受到骚扰、报复或不利的雇佣后果。如果雇员报出有诚信问题，就会受到纪律处分，甚至包括终止雇佣关系。此举报政策旨在鼓励员工和其他人员，使他们能够在公司内部引起严重关切，而不必担心遭到报复。

Unifrax反贿赂原则。

Unifrax禁止贿赂。Unifrax员工和本原则适用的任何第三方不得向政府官员或任何商业人士或实体供给、提供或接受贿赂、回扣、腐败支付、疏通费或不当礼物，不论当地惯例或风俗。所有Unifrax员工和代表Unifrax行事的任何第三方都必须遵守所有适用的反贿赂法律和法规，包括但不限于美国《反海外腐败法》（FCPA）和英国《反贿赂法》（UKBA）。

Unifrax反垄断和竞争原则。

Unifrax致力于参与公平和激烈的竞争，并遵守全球所有反垄断法和竞争法律法规。在定价、抵制和贸易协会活动方面可能会遇到反垄断问题。某些商业活动，例如竞争者之间定价的协议，违反这些法律和这一原则，是不可接受的。许多其他商业活动，例如某些限制性供应或分销协议，或不公平地使用强大的市场地位来损害竞争，都可能会违反这些法律和这一原则。反垄断和竞争法律因国家而异，且较为复杂。无论何时，只要公司的业务活动受到这些法律的约束，Unifrax员工都必须咨询法律顾问。

Unifrax利益冲突政策。

本原则适用的员工和第三方必须避免利益冲突，这些利益冲突可能会在进行Unifrax业务活动时对他们的判断、客观性产生不利影响。员工必须避免其个人利益可能不恰当地影响或似乎影响其商业判断的情况。这就是所谓的“利益冲突”。即使个人利益会影响商业判断的看法也会损害Unifrax的声誉。经公司书面批准，员工可以参加公司以外的合法金融、商业、慈善等活动。这些活动引起的任何实际的、潜在的或察觉到的利益冲突，必须立即向管理部门披露，并定期更新。

Unifrax进出口贸易合规原则。

Unifrax及相关实体致力于按照适用于我们遍布全球的法律法规开展业务。这包括有关贸易禁运和经济制裁、出口管制、反抵制、货物安全、进口分类和估价、产品/原产地标记和贸易协定的法律和条例。作为一个负责任的企业公民，Unifrax和相关实体有责任始终遵循既定的准则，以维护我们在国际交易中的诚信和合法性。参与国际交易时，Unifrax及相关实体雇员必须了解并遵守当地的国家法律和法规。如果Unifrax的做法与当地法律冲突，员工必须始终遵守法律。

Unifrax人权政策。

Unifrax致力于发展一种组织文化，实施支持《世界人权宣言》所载国际公认的人权政策，并力求避免共谋侵犯人权的行为。参考: http://www.un.org/en/documents/udhr/.

Unifrax平等就业机会政策。

Unifrax为所有人提供平等就业机会，不分种族、肤色、宗教或信仰、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、性征、变性、国籍或人种、年龄、遗传信息、婚姻状况、退伍军人身份或残疾。这是Unifrax的一项基本政策。

Unifrax工资和福利政策。

我们为员工提供公平、有竞争力的薪酬和福利。我们的工资符合或超过当地市场的条件，并确保我们的员工及其家人有足够的生活水平。我们的薪酬体系与公司和个人业绩挂钩。

我们遵守所有有关工作时间和带薪休假的相关法律和协议。我们尊重包括假期在内的休息和休闲的权利，以及包括产假和类似规定在内的家庭生活的权利。严禁任何形式的强迫劳动和童工劳动。我们的人力资源政策防止非法歧视，并促进基本的隐私权，防止不人道或有辱人格的待遇。我们的安全和健康政策需要安全的工作条件和合理的工作安排。我们鼓励我们的伙伴、供应商、分销商、承包商和供应商支持这些政策，我们重视与其他与我们共同致力于人权的人合作。

Unifrax鼓励员工通过提供充足的培训和教育机会充分发挥他们的潜力。我们支持内部培训计划和内部晋升，提供职业机会。资格和培训措施的获得是基于全体员工机会平等的原则。在适用的范围内，我们遵守《1964年民权法案》、所有修正案、《第11246号行政命令》和其他适用于“平等机会”的州和联邦法律法规、《2015年英国现代奴隶制法案》和《加利福尼亚供应链法案》。

Unifrax数据保护政策。

Unifrax将按照适用的程序、法律和规章，以电子方式和手工方式保存和处理其收集的与主题有关的数据。

Unifrax 可持续环境——企业社会责任政策。

Unifrax产品减少了环境中的污染物，节约了能源。我们的隔热产品降低了燃料的利用率，从而减少了碳足迹。

我们承认我们对社会和环境保护的责任。我们制定和实施减少能源消耗和废物产生的做法。我们致力于通过复原、回收和再利用实践来最大限度地减少废物处理。

Unifrax的目标是保护与我们产品接触的每个人的健康和安全。为了确保正确使用我们的产品，我们对它们的整个生命周期进行监控。我们遵守所有关于我们产品的制造、测试、处理和应用的适用法律。

作为良好的环境管理者，我们节约能源、节约用水，并进行回收利用。